21日，國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》的通知（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)劃”），引起了很多朋友的熱議。我們一起來(lái)看看規(guī)劃中對(duì)于“延遲退休”說(shuō)了哪些內(nèi)容~

怎么延遲退休？

圖源：中國(guó)政府網(wǎng)

提示：《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》原文可以點(diǎn)擊文末“閱讀原文”查看。

規(guī)劃中提到，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，其實(shí)可以對(duì)應(yīng)到去年發(fā)布的《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中提到的相關(guān)原則來(lái)理解——按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則逐步延遲法定退休年齡。

“小步調(diào)整”，簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

政策實(shí)施后，退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說(shuō)，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。

為什么要延遲退休？

延遲退休是從長(zhǎng)遠(yuǎn)打算應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化的一項(xiàng)重要舉措，綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢(shì)加快、受教育年限增加、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化等因素提出漸進(jìn)式延遲退休。

我國(guó)現(xiàn)行退休年齡相對(duì)偏低，中國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)人均預(yù)期壽命提高，退休年齡總體偏低的問(wèn)題暴露，延長(zhǎng)退休年齡也是必然趨勢(shì)。

延遲退休對(duì)我們有影響嗎？

1

沖擊是有限可控的，不會(huì)“擠壓”年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)。

我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量已連續(xù)多年下降。隨著經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展進(jìn)入新業(yè)態(tài)，也創(chuàng)造了更多新的就業(yè)崗位。從《規(guī)劃》中也可以看到國(guó)家將加大養(yǎng)老工作的投入，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)中，也會(huì)產(chǎn)生更多新的工作崗位、更多新業(yè)態(tài)。

在勞動(dòng)市場(chǎng)內(nèi)，大齡勞動(dòng)者與青年人就業(yè)崗位的替代性不強(qiáng)。

確實(shí)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位等體制內(nèi)的用人機(jī)制有一定影響，在總的編制、職數(shù)、職級(jí)不變的情況下，短期內(nèi)會(huì)減少新進(jìn)人員規(guī)模，影響內(nèi)部晉升，需要有相應(yīng)的配套政策措施。但是由于人數(shù)少，其影響有限。

2

參保人員在勞動(dòng)年齡段履行繳費(fèi)義務(wù)，長(zhǎng)繳多得、多繳多得，是有利于個(gè)人的。

延遲退休，繼續(xù)工作、持續(xù)繳費(fèi)，將會(huì)增加參保人員退休后的基本養(yǎng)老金水平。此外，工作期延長(zhǎng)了，會(huì)增加個(gè)人勞動(dòng)期間的工資收入。

3

實(shí)施延遲退休后，會(huì)對(duì)臨近退休的大齡勞動(dòng)者的工作及預(yù)期有影響，特別是受教育水平偏低、主要從事體力勞動(dòng)的人員，就業(yè)將面臨更大困難。

近年來(lái)，我國(guó)也是在不斷健全就業(yè)援助制度，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，給予就業(yè)援助。采取鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)、鼓勵(lì)靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位安置、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)等辦法進(jìn)行保障，貫徹終生職業(yè)技能培訓(xùn)制度，提升大齡職工的技能水平。

在看到延遲退休可能對(duì)大齡勞動(dòng)者帶來(lái)影響的同時(shí)，也要看到積極的一面，大齡勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)幾十年的工作歷練，有深厚的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)積累，在很多就業(yè)領(lǐng)域具有明顯優(yōu)勢(shì)。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，延遲退休有利于提高大齡勞動(dòng)者參與率，推動(dòng)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展，有助于提高年長(zhǎng)勞動(dòng)者的收入和消費(fèi)能力，進(jìn)而促進(jìn)消費(fèi)需求和就業(yè)增長(zhǎng)。

延遲退休何時(shí)會(huì)實(shí)施？

從2021年開(kāi)始，全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)及直轄市，已全部召開(kāi)了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，改革征求意見(jiàn)工作會(huì)議。

部分城市即將開(kāi)始試點(diǎn)

江蘇省、山東省即將開(kāi)始試點(diǎn)，先來(lái)看看這兩個(gè)省的相關(guān)政策

《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》已正式印發(fā)，將于今年3月1日起實(shí)施。其中明確提到，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳也發(fā)布了《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知》，主要針對(duì)技術(shù)型工種，如果能夠達(dá)到副高級(jí)職稱以上，可以自愿選擇是否延遲退休。在延遲退休的時(shí)間上，如果通過(guò)申請(qǐng)，也只能延遲1至3年，一般不會(huì)超過(guò)65歲。

服務(wù)熱線：021-66307662,66307663

上海社保通/上海社保代繳/上海公積金代繳/上海勞務(wù)外包/上海人事外包/上海居住證積分/上海社保公積金代繳/上海落戶/上海達(dá)慧人力資源有限公司